2023年，美国整体非农就业持续稳健增长，主要来自政府部门、医疗保健业及解决罢工等因素。劳动参与率已回升至62.8%,达到疫情爆发以来的最高水平。然而，55岁以上劳动参与率仅为38.8%,明显低于疫情前的40.3%。11月JOLTS企业职位空缺降至873.3万个，为2021年3月以来的最低水平。平均时薪同比持平在4.0%,维持自2021年6月以来的最低水平，但环比上升至0.4%。服务业就业呈稳定，制造业仍持续谨慎减员、冻结招聘和裁员，藉以调整人员配置。
美国现今正有一「过度就业」的迹象发生。虽整体经济里的劳动力总数有所限制，但却也不阻碍劳动者可以透过兼职多份工作。有多项原因会促使劳工愿意在额外的休息时间兼职多份工作，例如财务压力、寻求更灵活的工作方式或追求多重兴趣的机会等。过度就业对于市场来说，是把双面刃。对于工作者而言，过度就业可以提供增加收入、获得新技能和经验以及更灵活的方式；对于雇主而言，过度就业有助于填补空缺职位并满足人员需求。但在负面方面，平衡多份工作并保持良好的工作与生活平衡可能是困难的，拥有多份工作的工作者也可能面临过劳和其他健康问题的风险；对于雇主来说，拥有多份工作的员工可能效率较低且更容易犯错。
虽然在疫情爆发初期，拥有多份工作的就业人口比例下降到约4%,但如此却已回升至5.2%。那么过度就业会对工资产生什么样影响？其实相当复杂，一方面，过度就业可能会增加工作时间，进而对工资产生负面影响，使工作者可能感受到薪资压力。但在另一方面，为了吸引工人愿意延长工作时间，雇主可能需要提供更高的工资激励，这种情况下，工资水平可能会受到提升，以鼓励工作者投入更多的劳动。声明：本站内容来源于网络或会员发布，网站只作为信息发布平台，版权归原作者所有，本站不承担任何图片、内容、观点等内容版权问题，如对内容有歧义，可第一时间联系本站管理员，经核实后我们会第一时间删除。
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